05 Ene
Hoy en día, la mayoría de los trabajadores desconocen sobre dicho tema, el cual es fundamental en nuestro trabajo, ya que dependiendo de ello, podremos estar cómodos y evitar cualquier situación que afecte nuestra salud mental o física, con la finalidad de que podamos cumplir con nuestras funciones laborales de manera óptima.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL BIENESTAR LABORAL PARA LOS TRABAJADORES?
El bienestar laboral es una de las claves para conseguir un equipo productivo, motivado y comprometido con la empresa. Cuando hablamos de bienestar laboral, no solo nos referimos a estar sanos de salud y no padecer enfermedades, sino también en un bienestar emocional que haga sentir a las personas a gusto y contento con lo que hacen.
Por otra parte, también podemos decir que el bienestar laboral se trata de un conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo.
Las empresas están trabajando en la elaboración de programas de bienestar laboral con la pretensión de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar un buen clima de trabajo y mejorar las relaciones interpersonales. Estos programas incluyen una serie de medidas de actuación centradas en las condiciones laborales que debe disponer cada empleado. Por ejemplo, actividades de ocio, flexibilidad horaria, conciliación laboral, incentivos, atención y cuidado al trabajador. Sin embargo, el diseño de estos programas debe ser bilateral para tener la seguridad de que estos sean efectivos, es decir, la colaboración de los trabajadores y el seguimiento del plan por parte del personal de Recursos Humanos deben ser de obligado cumplimiento, como debería serlo la instauración de esta estrategia en la planificación general de la compañía.
EL BIENESTAR LABORAL ¿INFLUYE EN LOS EMPLEADOS?
Si influye, debido a que se ha comprobado que el empleado tiene mejor rendimiento cuando es motivado o incentivado y debido a eso, actualmente la productividad del trabajador va de la mano con sus compensaciones. En cada empresa, el departamento de Recursos Humanos debe evaluar e implementar estrategias para mantener el bienestar de su personal, además de realizar actividades de tipo culturales, deportivas o inducciones donde el personal pueda recrearse y también seguir formándose para así, sentirse bien consigo mismo y con su entorno. Mediante las actividades, al empleado se le dará un sentido de pertenencia, que le permitirá sentirse bien en su puesto de trabajo y con sus labores diarias.
Por otra parte, otorgar soluciones integrales a las necesidades del talento humano, no solo genera un aumento en la productividad sino que crea un vínculo emocional y de pertenencia difícil de igualar con otras compañías.
Los planes de bienestar laboral están diseñados para fomentar la unión de los empleados con la compañía y su desempeño.
DEBEMOS TENER EN CUENTA
INCREMENTAR LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL: Un buen programa de bienestar laboral bien ejecutado, mejora las habilidades de los empleados, ya que mientras más preparados estén, mejor será su desempeño y, en consecuencia, las ganancias para la compañía serán mayores.
REFORZAR LOS VÍNCULOS DE LA COMPAÑÍA: con esto los empleados empezarán a sentirse más apreciados y esto generará un impulso a nivel profesional para ellos.
Si el personal constantemente recibe capacitaciones y certificaciones, sabrá que en su lugar de trabajo velan por su bienestar y crecimiento profesional, lo cual genera en él un sentido de pertenencia y lealtad por la compañía.
DISMINUIR LA DESERCIÓN LABORAL: Es evidente que estamos en una era de cambios, y si los colaboradores no están a gusto con su compañía, es más probable que deserten. Si las organizaciones muestran preocupación e importancia por el bienestar laboral, los trabajadores mostrarán más tranquilidad, los mantendrá con motivación y en un esfuerzo constante debido al compromiso con la compañía.
Incorpora esta información y evita las pérdidas por deserción, abandono de trabajo y baja productividad por parte de los empleados.
