NEGOCIACION COLECTIVA 4 - Sindicalizapp
Negociación Colectiva ¿Qué se puede negociar en ella?

La negociación colectiva, corresponde a un instrumento para el servicio de la justicia social, que entrega a los trabajadores y empleadores autonomía para regular una serie de aspectos importantes a considerar en sus relaciones laborales, sumando a esto materias y

PERDIDA 1 1 - Sindicalizapp
Cuando perdemos a un ser querido ¿La empresa tiene la obligación de otorgarme un permiso para ausentarme?

El fallecimiento ya sea de un hermano, pareja o padre, puede causar un dolor profundo. Si bien, la pérdida de un ser querido podemos verla como una parte natural de la vida, pero de todas maneras nos puede embargar el

despido 1 1 - Sindicalizapp
Años de servicios ¿Cuándo tengo derecho?, ¿Cuál es el tope? Y ¿Cómo se calcula?

Cuando esto ocurre podemos abordar y contabilizar los años en los que brindamos servicio a nuestra empresa o lugar de trabajo, es por ello, que ante esto, nos referimos a indemnizaciones por año de servicio, la cual, corresponde a una herramienta

DT 1 1 1 - Sindicalizapp
Dirección del trabajo ¿Qué es y cuándo debo acudir a ella?

Este derecho, tiene como función principal resguardar los derechos de los trabajadores, y uno de los mecanismos que emplea, es la regulación del cumplimiento de las normas por parte de la Dirección del Trabajo (DT). Es importante destacar, que la Dirección del

LICENCIAS 1 - Sindicalizapp
¿Qué ocurre si durante las vacaciones el trabajador se enferma requiriendo el uso de licencia médica?

En Chile se establecen como derecho, las vacaciones legales, donde se le está permitido a cada trabajador ausentarse del trabajo en un periodo determinado de manera anual. Ello también se le denomina feriado legal. Para adquirir tal beneficio debe cumplir

AUTODESPIDO 1 - Sindicalizapp
Despido indirecto o Auto Despido

 El despido indirecto o autodespido corresponde a una causal de despido del cual todo trabajador o trabajadora puede acceder, siendo una figura legal que permite a éste su autodespido. Este se encuentra normado según el artículo 171 del Código del Trabajo,

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